Etikai és Megfelelőségi Program
A Magatartási és Cselekvési Alapelvek alkotják Etikai Kódexünket, valamint minden szabályzatunk és kötelezettségvállalásunk alapját. Meghatározzák azon értékeket és szabályokat, melyek a Saint-Gobain Csoport minden tagjára és munkavállalójára vonatkoznak, függetlenül a munkaszerződésük jellegétől (állandó, határozott idejű vagy ideiglenes), valamint alvállalkozóinkra és beszállítóinkra.
Etikus gyakorlatok az alkalmazottakkal
A "Tegyük a világot jobb otthonná" célunkon keresztül fejlődésünket kilenc magatartási és cselekvési alapelvben megtestesülő erős értékekre alapozzuk, melyek valódi etikai kódexet alkotnak. A 2003-ban hivatalossá tett, 31 nyelvre lefordított és minden munkavállaló számára elérhető alapelvek a gyakorlatban alkalmazható etikai tájékozódási pontot jelentenek. Ezek a csoporthoz való tartozás feltételei.
Annak érdekében, hogy munkavállalóink betartsák etikai kódexünket, mely a Magatartási és Cselekvési Alapelveken alapul, létrehoztunk egy online képzési programot:
- Adhere: képzési program, amely a Magatartási és Eljárási Alapelvekre, a csoport etikai kódexére vonatkozik.
- Comply: képzési program, amely a versenyjogi törvényekre vonatkozik.
- Act: képzési program, amely a korrupció megelőzésére vonatkozik
Cél: Az új vezetők 100%-ának képzése az Adhere, Comply és Act képzési programokban az első évükben.
AZ EMBERI JOGOK TISZTELETBEN TARTÁSÁNAK BIZTOSÍTÁSA
Az emberi jogok tiszteletben tartása alapvető célunk.
Magatartási és Cselekvési Alapelveink kifejezetten hivatkoznak a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) vonatkozó egyezményeire, a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) multinacionális vállalatokra vonatkozó irányelveire, az OECD megvesztegetés elleni egyezményére és az Emberi Jogok Nemzetközi Törvényére. 2003 óta vagyunk aláírói az ENSZ Globális Megállapodásának (UN Global Compact), és elkötelezettek vagyunk az ENSZ üzleti és emberi jogi irányelvei mellett.
Magatartási és Cselekvési Alapelveink révén, különös tekintettel mások tiszteletben tartására, a törvények tiszteletben tartására és a munkavállalói jogokra, elkötelezettek vagyunk a munkavállalók egyesülési szabadságának és szervezkedési jogának tiszteletben tartása iránt, a diverzitás biztosítása; illetve a kényszermunka, a gyermekmunka, a diszkrimináció és a zaklatás elleni küzdelem mellett.
Évente küldünk kérdőívet munkavállalóinknak minden országban, ahol jelen vagyunk, hogy információkat gyűjtsünk a helyi intézkedésekről, melyek arra hivatottak, hogy terjesszék és elmagyarázzák Magatartási és Cselekvési Alapelveinket minden munkavállalónknak. A kérdőív információkat tartalmaz azokról az incidensekről, melyeket a Fenntarthatósági (ESG) Jelentésünk társadalmi részében teszünk közzé integrált jelentésünk részeként.
Fejlődésünk biztosítása érdekében az ENSZ iránymutatásainak* megfelelően emberi jogi kockázati értékelést készítettünk. Csoportunk 80 országban van jelen, melyek közül néhány emberi jogok tekintetében kedvezőtlenebb területeken található. Különböző iránymutató indexek (Emberi Fejlődési Index , nők jogai, korrupció megítélése és a modern rabszolgaság jelenléte) alapján azonosítottuk azon régiókat, melyekben bizonyos elemeket pontosabban értékelni fogunk egy kérdőív segítségével.
*kellő gondossággal kell azonosítani, megelőzni, mérsékelni és számba venni a tényleges és potenciális emberi jogi hatásokat, melyeket okozhatnak, hozzájárulhatnak vagy melyekhez közvetlenül kapcsolódhatnak.
Azonosítottuk a munkavállalóinkat érintő kockázatoknak való kitettség lehetőségét:
- a Riasztási (SpeakUp!) rendszeren keresztül bejelentett incidensek elemzésével: pszichoszociális kockázatokat, és azon izolált gyakorlatok kockázatát, melyek alááshatják az egyesülési szabadság elvét, illetve a diszkrimináció és zaklatáselleni küzdelmet .
- a bevándorló munkavállalók kényszermunkának minősülő helyzetekben történő alkalmazásának, a túlzott munkaidőnek, a tisztességes bérnél alacsonyabb fizetésnek kockázatát, illetve annak kockázatát is, hogy 18 éven aluli gyermekek veszélyes munkát végeznek
- valamint annak kockázatát, hogy nem tudjuk megfelelően teljesíteni az egyesülési szabadsággal, vagy a diszkriminációmentességgel kapcsolatos kötelezettségvállalásainkat magas kockázatú országokban (különösen az ENSZ Globális Megállapodását / UN Global Compact)
2021-ben egy specifikus kérdőív került kiküldésre minden entitás részére a kiemelkedő kockázatok beazonosítására. Ezen kockázatok magukba foglalják a munkakörülményekkel, az inkluzivitással és sokszínűséggel, a lakhatással, a munkaerő-közvetítő ügynökségekkel, a biztonsági erők alkalmazásával , a helyi közösségekre gyakorolt hatásokkal, valamint az egyesülési szabadság korlátozásával, a kényszermunkával, a gyermekmunkával és a személyes adatok védelmével kapcsolatos kockázatokat.
A kockázatok csökkentése érdekében kidolgozott cselekvési terv megszilárdítása érdekében gyakorlati információk formájában további ajánlásokat küldtünk.
További információért olvassa el a Csoport emberi jogi szabályzatát és megfelelőségi tervünket.
MAGAS KÖVETELMÉNYEKET TÁMASZTÓ MEGFELELŐSÉGI PROGRAMMAL
Megfelelőségi programunk jelenleg három fő témára épül:
- a versenyjogi szabályok betartása,
- a korrupció megelőzése,
- gazdasági szankciók és embargók betartása.
Ezen programunk az aktuális eseményekkel összhangban folyamatosan fejlődik, és amellett, hogy lehetővé teszi számunkra a legjobb gyakorlatok elérését, állandó kötelezettség is minden munkavállalónk számára.
RIASZTÁSI (SpeakUp!) RENDSZERÜNKKEL
Riasztási rendszerünk mindenki számára nyitva áll: a Saint-Gobain Csoport munkavállalói, a kölcsönzött munkavállalók és az alvállalkozók, de az érdekelt felek, mint például magánszemélyek, beszállítók, ügyfelek, szakszervezetek, civil szervezetek vagy állami szervek számára is. Ez a rendszer egy rendkívül biztonságos platformon keresztül működik, és az etikai magatartási kódexünk (Általános Magatartási és Cselekvési Alapelvek), a jogszabályok és a Csoporton belüli irányelveink, eljárásaink és kötelezettségvállalásaink megsértésének bejelentésére használható (anonimitást biztosítva). A riasztások foglalkozhatnak például emberi jogokkal, beleértve (különösen, de nem kimerítő jelleggel) a megkülönböztetésmentességet, a kényszer- és gyermekmunkát, valamint a korrupciót, a trösztellenes és versenyellenes gyakorlatokat, az egyesülési szabadságot és a kollektív tárgyalási kérdéseket.
A jóhiszemű bejelentéseket a Saint-Gobain Csoport munkavállalóinak egy elkötelezett csoportja szisztematikusan kivizsgálja, akik speciális képzésben részesültek az ügyben, és fokozott titoktartási kötelezettség köti őket.
A Csoport elkötelezett a jóhiszeműen eljáró bejelentők védelme mellett:
- Nincs fegyelmi eljárás
- Nincs jogi eljárás
- Nincs megtorlás
Továbbá fontos, hogy…
A Saint-Gobain Csoport betartja azon országok adótörvényeit, melyekben működik, és nem hozott létre olyan struktúrát, amelynek célja az adócsalás. Becsületesen és tisztességesen alkalmazzuk az adótörvényeket és -előírásokat.
- A Saint-Gobain Csoport elkötelezett a magánélet tiszteletben tartása mellett, biztosítva szolgáltatásai felhasználóinak személyes adataik biztonságát és bizalmas jellegét. A személyes adatok mindennemű feldolgozásának jogszerűnek kell lennie, és az engedélyezett esetek valamelyikébe kell tartoznia (az egyén hozzájárulása, szerződés teljesítése, jogi kötelezettség teljesítése, vagy jogos érdek indokolja). Ezen adatok védelmével foglalkozó oktatási útmutatót tettünk elérhetővé annak érdekében, hogy partnereink és munkavállalóink figyelmét felhívjuk erre a témára.
Felelős beszerzés
A Felelős Beszerzés program célja az ellátási láncainkhoz kapcsolódó környezeti, társadalmi és szociális kockázatok kezelése és csökkentése. Egy olyan környezetben, ahol az ellátási láncok egyre összetettebbé válnak, és ahol a beszerzés érdekelt felekre gyakorolt hatásának kollektív tudatossága növekszik programunk arra törekszik, hogy az etikai követelményeket beépítse a beszerzési folyamatba, mind a beszállítói charta alapján a beszállítók számára, mind a vevők számára a vásárlói charta alkalmazásával.
Így az emberi jogokra, a munkakörülményekre és a standardok betartására, az egészségre és biztonságra, valamint a környezetre vonatkozó etikai kritériumok beépülnek a beszerzési folyamatba. A Felelős Beszerzés programot szigorúan és a Csoport általános beszerzési elveivel összhangban hajtjuk végre annak érdekében, hogy hosszú távú kapcsolatokat alakítsunk ki beszállítóinkkal, közös fejlesztési tervek alapján.
Programunk négy fő lépésből áll, a Csoport megfelelőségi programjában meghatározottak szerint:
SZÁMOK
2024-es adatok alapján vezetőink 97%- a kapott képzést a Magatartási és Cselekvési elvekből, 98,6%-ka a korrupcióellenes elvekből és 97,9 százaléka a versenyszabályokból – már az első Csoportnál eltöltött évükben.
